Descrição
Apostila Curitiba PR 2019 Analista Desenv. Organizacional
Cargo: Analista de Desenvolvimento Organizacional
Nível: Superior
Quantidade de Páginas: Básico – 215 / Especifico – 656
Edital: Ver Edital
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Apostila Curitiba PR 2019 Analista Desenv. Organizacional
Conteúdo Programático
LÍNGUA PORTUGUESA:
1. Compreensão e Interpretação de Texto As questões de compreensão e interpretação visam a averiguar a capacidade do candidato, quanto à (ao): 1.1 Apreensão do significado global dos textos. 1.1 Estabelecimento de relações intratextuais e intertextuais. 1.2 Reconhecimento das ideias principais e secundárias. 1.3 Dedução de ideias e pontos de vista implícitos nos textos. 1.4 Captação da linha argumentativa do autor. 1.5 Diferenciação entre fatos e opiniões. 1.6 Reconhecimento das diferentes “vozes” dentro de um texto. 1.7 Identificação do significado de palavras, expressões ou estruturas frasais em determinados contextos. 1.8 Análise dos textos do ponto de vista da unidade temática e estrutural. 1.9 Reconhecimento da natureza dominante de um texto quanto ao gênero (conto, artigo, carta etc.), ao tipo (dissertativo, descritivo, narrativo etc.), ao registro (formal, informal), à variedade (padrão, não-padrão) e à modalidade (oral, escrita).
2. Aspectos Gramaticais e Ortográficos: As questões sobre fatos da língua visam a aferir a capacidade do candidato de: 2.1. Reflexão e análise sobre o funcionamento linguístico. 2.2. Estabelecer relações entre os fenômenos gramaticais de diferentes tipos. 2.3. Reconhecimento da função desempenhada por diferentes recursos gramaticais no texto, nos níveis fonológico, morfológico, sintático, semântico e textual/discursivo. 2.4. Adequação de usos linguísticos ao contexto. 2.5. Domínio da variedade padrão escrita.
3. Raciocínio Lógico Verbal: Com base em leitura de textos de português, as questões de raciocínio lógico verbais avaliarão: 3.1 Apreensão de ambiguidades provocadas por fenômenos lexicais/vocabulares ou sintáticos de frases. 3.2 Reconhecimento de relações inferenciais de significado entre sentenças (acarretamento, pressuposição implicatura). 3.3 Reconhecimento de significados implícitos motivados por expressões de quantidade. 3.4 Identificação de relações semânticas entre sentenças provocadas por conjunções/conectores frasais.
Conhecimentos Específicos
1. Estatística. a. Descrição Visual dos Dados. b. Medidas de Tendência Central. c. Medidas de Dispersão. d. Distribuição de Frequência. e. Correlação Linear. 2. Técnicas de Pesquisa. 2.1 Pesquisa Experimental. 2.2 Pesquisa Descritiva. 2.3 Pesquisa Exploratória. 2.4 Estrutura de Pesquisa. 2.5 Relatórios de Pesquisa. 3. Processos Administrativos e Organizacionais. 3.1 Indicadores de Desempenho dos Processos. 3.2 Integração de Processos na Administração Pública. 3.3 Técnicas de Mapeamento de Processos. 3.4 Procedimentos e Normas Administrativas. 3.5 Implementação dos Processos. 4. Projetos Administrativos. 4.1 Definição do Escopo. 4.2 Definição de Cronograma de atividades. 4.3 Gerenciamento de Custos do Projeto. 4.4 Gerenciamento de Recursos Humanos do Projeto. 4.5 Riscos do Projeto. 4.6 Comunicação no Projeto. 4.7 Gerenciamento das Aquisições no Projeto. 4.7 Projetos de Políticas Públicas. 5. Capacitação de Pessoal. 5.1 Planejamento e Execução dos Programas de Formação. 5.2 Planejamento e Execução dos Programas de Aperfeiçoamento. 5.3 Avaliação dos Programas de Formação e Aperfeiçoamento. 5.4 Programa de Integração do Novo Servidor Público. 6. Planejamento Estratégico. 6.1 Analise do Ambiente Externo e Externo. 6.2 Matriz SWOT. 6.3 Definição de Metas e Projetos Estratégicos, Táticos e Operacionais. 6.4 Elaboração de Planos de Ação. 6.5 Monitoramento das Ações e Resultados do Planejamento Estratégico aplicados a Gestão Pública. 7. Estrutura Organizacional. 7.1 Departamentalização. 7.2 Organização Informal. 7.3 Direção e Tomada de Decisão. 7.4 Centralização, Descentralização e Delegação. 7.5 Sistemas de Controle e Processamento de Dados e Informações. 7.5 Autonomia para aprovação de documentos. 8. Cargos e Salários. 8.1 Descrição de Cargos. 8.2 Avaliação de Cargos. 8.3 Estrutura Salarial. 8.4 Legislação aplicada a Remuneração no Setor Público. 9. Cargos e Carreira. 9.1 Admissão de Pessoal. 9.2 Concursos. 9.3 Movimentação de Pessoal. Evolução na Carreira. 10. Avaliação de Desempenho. 10.1 Desenvolvimento de Métodos de Avaliação de Desempenho. 10.2 Tabulação de Dados de Desempenho. 10.3 Promoção Funcional. 10.4 Oportunidades de Crescimento Profissional na Carreira. 11. Compras e Aquisições de Bens e Serviços. 11.1 Análise Comercial e Econômico dos Processos de Compras. 11.2 Avaliação de Propostas de Fornecimento técnica e preços. 11.3 Avaliação da Qualidade dos Produtos e Serviços, Prazo de Entrega e Custos. 11.4 Licitações e as Exigências de natureza legal. 12. Gestão de Pessoas. 12.1 Reabilitação de Ocupacional de Servidores. 12.2 Projetos e Programas de Saúde Ocupacional. 12.3 Riscos Ambientais. 12.4 Análise Profissiográfica dos Cargos. 13. Gestão da Qualidade. 13.1 Sistemas Administrativos. 13.2 Métodos e Rotinas de Trabalhos. 13.3 Método de Análise de Solução de Problemas. 13.4 Ferramentas da Qualidade. 13.5 Modelos de Gestão Pública. 14. Agentes públicos (espécies e classificação, cargo, emprego e função públicos). 15. Licitação pública. 16. Gestão de Compras e de Contratos Administrativos (conceito e características). 17. Lei 1656 /1958. Estatuto dos Servidores Públicos Municipal. 18. Lei 6761/1985. Estatuto do Magistério Público Municipal. 19. Lei Orgânica do Município.
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