Apostila EPE 2022 Analista Corporativa Recursos Humanos

Apostila EPE 2022 Analista Corporativa Recursos Humanos

Cargo: Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos

Editora: DOMINA CONCURSOS

Edição: 2022

Nível: Superior

Banca: FGV

Edital: Acesso ao Edital

Não é só uma apostila!

Material teórico completo elaborado totalmente de acordo com o novo edital.
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Conhecimentos Básicos
(Totalmente de Acordo com Edital 2022)

LÍNGUA PORTUGUESA: I. Compreensão e interpretação de textos. II. Tipologia textual. III. Ortografia oficial. IV. Acentuação gráfica. V. Domínio da estrutura morfossintática do período. a. Emprego das classes de palavras. b. Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração. c. Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. d. Emprego dos sinais de pontuação. e. Concordância verbal e nominal. f. Regência verbal e nominal. g. Emprego do sinal indicativo de crase. h. Pronomes: emprego,formas de tratamento e colocação. VI. Emprego de tempos e modos verbais. VII. Vozes dos verbos. VIII. Semântica (sinônimos,antônimos, homônimos, parônimos). IX. Significação literal e contextual de vocábulos. X. Coesão e coerência textuais: mecanismos linguísticos de conexão e sequência lógica entre as partes do texto (coesão referencial, lexical, sequencial e temporal). XI. Redação oficial (conforme Manual de Redação da Presidência da República).

LÍNGUA INGLESA: Compreensão e interpretação de texto escrito em Língua Inglesa. Itens gramaticais relevantes para a compreensão dos conteúdos semânticos.

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: I – Noções de Organização Administrativa: administração direta e indireta; autarquias, fundações públicas; empresas públicas; sociedades de economia mista; entidades paraestatais. II. Princípios Constitucionais da administração pública; III – Noções Básicas de Orçamento Público e Licitações; IV – Noções de processo administrativo;

Conhecimentos Específicos
(Totalmente de Acordo com Edital 2022)

I. Gestão Estratégica de Pessoas: Características das organizações contemporâneas e sua relação com a gestão de pessoas; Gestão estratégica de pessoas; Indicadores e people analytics; Mudança e transformação organizacional. Os desafios na gestão de pessoas; Administração e dimensionamento da força de trabalho; Processos e fluxos de trabalho; Comunicação em gestão de pessoas. II Desenvolvimento de Pessoas: Gestão de competência; Gestão do desempenho como instrumento de gestão; Remuneração por habilidades e competências; Aprendizagem organizacional e gestão de conhecimento; Cultura organizacional; Seleção e movimentação de pessoas; Elaboração de Projetos de Desenvolvimento de Pessoas: suas fases e procedimentos (diagnóstico, planejamento, execução e acompanhamento/avaliação); Desenvolvimento de pessoas; Capacitação; Levantamento de Necessidades de Capacitação; Capacitação por resultados e avaliação dos resultados; Gestão do trabalho por resultados; Ferramentas de gestão e desenvolvimento de liderança e de equipes; Gestão da mudança; Gestão de conflitos e negociação; III: Administração de Pessoas: Administração de cargos e salários e descrição de cargos; Matriz salarial; Lei geral de proteção de dados aplicada a gestão de pessoas; Previdência complementar; Rotina de folha de pagamento: admissão, cálculos de folha de pagamento, rescisão, férias, contabilização; Legislação trabalhista e previdenciária: Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/17), CLT, Negociação e Acordo Coletivo do Trabalho; Obrigações trabalhistas: RAIS, DIRF, Informe de Rendimentos; Encargos Sociais (FGTS e INSS): Conceitos e cálculos; eSocial: Decreto nº 8.373/2014.

Apostila EPE 2022 Analista Corporativa Recursos Humanos