Apostila Pref Cujubim RO 2024 Tecnólogo em Recursos Humanos

 Apostila Pref Cujubim RO 2024 Tecnólogo em Recursos Humanos

Cargo: Tecnólogo em Recursos Humanos

Editora: DOMINA CONCURSOS

Edição: 2024

Nível: Superior

Banca: Instituto AICSA

Edital: Acesso ao Edital

Não é só uma apostila!

Material teórico completo elaborado totalmente de acordo com o novo edital.
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Conhecimento Básico
(Totalmente de Acordo com Edital 2024)

Língua Portuguesa: Compreensão e Interpretação de texto. Ortografia oficial. Classe de palavras: Vozes verbais: ativa e passiva. Colocação pronominal. Sinônimos, antônimos e parônimos. Sentido próprio e figurado das palavras. Fonética: fonemas; encontros vocálicos e consonantais; dígrafos; sílabas; sílaba tônica. Morfologia: estrutura da palavra; formação das palavras; classe das palavras: substantivos, artigo, adjetivo, numeral, pronome, verbo advérbio, preposição, conjunção e interjeição. Sintaxe: termos da oração; períodos da oração; concordância verbal e nominal; regência verbal e nominal; ocorrência de crase; pontuação; colocação das palavras. Emprego das letras e acentuação gráfica. Classes de palavras e suas flexões. Processo de formação de palavras. Verbos: conjugação, emprego dos tempos, modos e vozes verbais. Concordâncias nominal e verbal. Regências nominal e verbal. Emprego do acento indicativo da crase. Emprego dos sinais de pontuação.

Raciocínio Lógico e Matemático: Sequências Lógicas envolvendo números, letras e figuras. Geometria básica. Conjuntos numéricos. Equações do 1º e 2º graus. Sistemas de equações. Criptografia. Conjuntos; as relações de pertinência, inclusão e igualdade; operações entre conjuntos, união, interseção e diferença. Comparações. Numeração. Razão e proporção. Regra de Três. Porcentagem. Probabilidade. Noções básicas da lógica matemática: proposições, conectivos, equivalência e implicação lógica, argumentos válidos, problemas com tabelas e argumentação. Linguagem dos conjuntos: Notação e representação de conjuntos; Elementos de um conjunto e relação de pertinência; Igualdade de conjuntos; Relação de inclusão; Subconjuntos; Conjunto unitário; Conjunto vazio; Conjunto das partes; Formas e representações de conjuntos; Conjunto finito e infinito; Conjunto universo; Operações com conjuntos; União. Operações de adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação. Números decimais. Valor absoluto. Propriedades no conjunto dos números naturais. Decomposição de um número natural em fatores primos. Múltiplos e divisores, máximo divisor comum e mínimo múltiplo comum de dois números naturais. Verdades e Mentiras: resolução de problemas. Sequências (com números, com figuras, de palavras). Análise combinatória e probabilidade. Problemas envolvendo raciocínio lógico.

Conhecimentos Básicos: Noções de Direito Constitucional: Constituição brasileira: Título I – Dos Princípios Fundamentais. Título II – Dos Direitos e Garantias Fundamentais: do art. 5º ao art. 13. Título III – Da Organização do Estado: Capítulo IV – Dos Municípios – art. 29, 29-A, 30, 31 e Capítulo VII – Da Administração Pública – art. 37, 38 e 39. Poderes Administrativos (Poder vinculado, discricionário, hierárquico, de polícia, disciplinar, regulamentar etc.). Legislações de Licitação. Lei Orgânica do Município. Estatuto do Servidor do Município. Plano Diretor. Legislações de Cargos e Salários do Município. Acesso à Informação. Atribuições dos quadros de Pessoal do município. Tópicos relevantes e atuais de diversas áreas, tais como política, economia, sociedade, educação, tecnologia, energia, relações internacionais, desenvolvimento sustentável, segurança e ecologia, suas inter-relações e suas vinculações históricas. Globalização. Compreensão dos problemas que afetam a vida da comunidade, do município, do estado e do país. Tópicos relevantes sobre o espaço geográfico de Rondônia, seus aspectos físicos, humanos, econômicos, políticos, culturais, educacionais, históricos, setor energético de Rondônia. História e Geografia do Município de Cujubim – RO. O Poder Legislativo e Executivo de Cujubim. Constituição Federal e Constituição do Estado de Rondônia. Noções de cidadania. Símbolos nacionais, estaduais e municipais. Atualidades nos assuntos relacionados com economia, ecologia, história, política, meio ambiente, justiça, segurança pública, saúde, cultura, religião, qualidade de vida, esportes, turismo, inovações tecnológicas e científicas, do Município, do Estado, do Brasil e do mundo. Ética: conceito, ética na sociedade e ética no trabalho. Notícias em geral da atualidade.

Conhecimento Específico
(Totalmente de Acordo com Edital 2024)

Introdução a Administração de Recursos Humanos. Subsistemas de RH (Provisão e Aplicação). Subsistemas de RH (Manutenção, Desenvolvimento e Monitoramento). Organização e Administração: conceitos, objetivos e funções organizacionais. Abordagens da Teoria Geral da Administração. Abordagem contemporânea do Século XXI. Processo de organização (divisão de trabalho, autoridade, centralização e descentralização, estrutura organizacional, organograma e fluxograma). PDCO. Planejamento, comunicação, liderança, execução e controle. Conceitos básicos e aspectos gerais dos temas na organização. Administração e suas Perspectivas com suas possibilidades profissionais na área de Marketing. Sujeito, cultura e trabalho. Processos básicos do comportamento humano. As relações interpessoais no ambiente organizacional. Cultura organizacional. A socialização organizacional. Programa de integração. O processo motivacional. Teorias de liderança. Análise Exploratória de Dados; Tabelas de Distribuição de Frequências. Representações Gráficas de Tabelas de Distribuição de Frequências. Medidas de Posição; Máximo e Mínimo; Medidas de Dispersão. Histórico do Direito Empresarial e Tributário. Ética. Estabelecimento empresarial. Nome empresarial. Tipos societários. Direito Tributário (conceitos, princípios, espécies, competência e capacidade ativa). Direitos, deveres e penalidades para o empregador; Registro em carteira de trabalho. Livro registro de empregados. Jornada de trabalho; Período de descanso, férias e aposentadoria. Salário mínimo e horas extras. Descontos salariais permitidos pela legislação. Aviso prévio. Organização sindical e terceirização. Negociação com sindicatos e outras entidades. Rescisão contratual. Sujeito, cultura e trabalho. Formação da Personalidade. Processos básicos do comportamento humano. Principais fenômenos grupais. Comunicação Interpessoal. As relações interpessoais no ambiente organizacional. O mercado de trabalho e de Recursos Humanos na atualidade. Planejamento na área de Recursos Humanos. Recrutamento e seleção de pessoal. Construção de curriculum e marketing pessoal. Rotatividade de pessoal. Conceito de cargo, função e tarefa. Importância e objetivos da Gestão de Cargos e Salário. O Plano de Cargos e Salários – Instrumentos e Técnicas. Etapas de Elaboração do Plano de Cargos e Salários. A Gestão de Cargos e Salários como função estratégica da área de Gestão de Pessoas. Sistemas de avaliação de cargos. Remuneração variável. Remuneração por Habilidades e Competências. Remuneração e motivação. Estrutura salarial e Política Salarial. Enriquecimento de cargos. Conceito de empregado e empregador. Do vínculo empregatício. Direitos sociais e éticos. Normas Coletivas. Direitos, deveres e penalidades para o empregador. Direitos, deveres e penalidades para o trabalhador. Arquivamento de documentos de pessoal, Contratação de pessoal. Folha de pagamento conforme legislação vigente. Origens e princípios de intraempreendedorismo; Origens e princípios da Administração Pública; Introdução e contextualização histórica e teórica das relações entre Estado, Governo e Mercado; Administração Pública como estratégia para a produção dos serviços públicos: Tipos de instituições e organizações, Serviços Públicos, Elaboração e avaliação de projetos, Políticas Públicas; Noções de Compras, Contratos e Licitações: Lei 8.666/93 e 14.133/21. As formas não governamentais de prestação dos serviços públicos: Terceiro setor e Responsabilidade social; Os principais modelos de Administração Pública: O modelo Burocrático e o modelo Gerencial (Nova Administração Pública). Gestão de Pessoas no setor público. Novas tendências na administração pública: Governança e Transparência, Governo Eletrônico, Administração por resultados, Parceria Público privada, Gestão em redes, Marketing no setor público.

Apostila Pref Cujubim RO 2024 Tecnólogo em Recursos Humanos