Apostila UNESP 2022 Assistente Técnico Administrativo

Apostila UNESP 2022 Assistente Técnico Administrativo

Cargo: Assistente Técnico Administrativo

Editora: DOMINA CONCURSOS

Edição: 2022

Nível: Superior

Banca:  COMISSÃO PRÓPRIA

Edital: Acesso ao Edital

Não é só uma apostila!

Material teórico completo elaborado totalmente de acordo com o novo edital.
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Conhecimentos Básicos
(Totalmente de Acordo com Edital 2022)

LÍNGUA PORTUGUESA: Leitura e interpretação de diversos tipos de textos (literários e não literários). Sinônimos e antônimos. Sentido próprio e figurado das palavras. Pontuação. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advérbio, preposição e conjunção: emprego e sentido que imprimem às relações que estabelecem. Concordância verbal e nominal e Regência verbal e nominal. Colocação pronominal. Uso da Crase. Ortografia e Acentuação. Processos de coordenação e subordinação.

MATEMÁTICA: Operações com números reais. Mínimo múltiplo comum e máximo divisor comum. Razão e proporção. Porcentagem. Regra de três simples e composta. Média aritmética simples. Juro simples. Equações de 1º e 2º graus. Sistema de equações do 1º grau. Relação entre grandezas: tabelas e gráficos. Sistemas de medidas usuais. Noções de geometria: forma, perímetro, área, volume, ângulo, teorema de Pitágoras. Raciocínio lógico- -matemático. Resolução de situações-problema.

Conhecimentos Específicos

(Totalmente de Acordo com Edital 2022)

Conceitos básicos de RH: O que é Recursos Humanos? O que faz a área de RH? O que faz o profissional de Recursos Humanos? A diferença entre RH (Recursos Humanos) e DP (Departamento Pessoal); O novo perfil do administrador de Recursos Humanos; Introdução à administração de Recursos Humanos; Evolução da administração na área de Recursos Humanos; Evolução histórica da administração da área de Recursos Humanos no Brasil: Fase pré-jurídico-trabalhista; Fase burocrática; Fase tecnicista; Fase sistêmica. A estrutura e posição hierárquica da Administração de Recursos Humanos nas empresas; Administração de Pessoal – Rotinas de admissão e demissão de empregados; RH inteligente e estratégico: tendências para o RH; Vantagens de ter um RH estruturado e estratégico; Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional; Psicologia Organizacional; Teorias das Organizações; Teorias motivacionais; Estrutura Organizacional; Fundamentos da Administração; Fundamentos da Economia; Noções básicas de legislação trabalhista, previdenciária e de tributos; Direito Trabalhista e Previdenciário; Direito Empresarial; Legislação Social e Previdenciária; Sistema de Recursos Humanos: Políticas de administração de Recursos Humanos; Sistemas de informações gerenciais; Sistema de remunerações e benefícios; Sistemas de Recursos Humanos: Organizacionais; Funcionais; Individuais. Planejamento estratégico da Área de Recursos Humanos; Administração Científica ou Taylorismo; A escola das relações humanas; Impacto do RH no ambiente das organizações públicas. Planejamento organizacional: estratégico, tático e operacional. Conhecimento Específico das atribuições da função de Analista de Recursos Humanos; Conceitos e cenário da empresa pública; Conceitos de RH nas Organizações públicas; O papel de RH na empresa pública; Visão sistêmica de RH nos órgãos públicos; Teorias Organizacionais e de Administração pública; Teorias do Comportamento Humano; Qualidade: Principais Teorias. Noções gerais de subsistemas de RH; Treinamento & Desenvolvimento; O Processo de Treinamento e Desenvolvimento; Estratégias de Treinamento e Desenvolvimento; Assistência Social Pública e Privada – o papel do Serviço Social da Empresa; Plano de Carreira – Remuneração, Estrutura de Cargos e Salários; Avaliação de Desempenho; Avaliação por Competências; Avaliação do servidor CLT; Noções de Segurança e Saúde do Trabalho; Conhecimentos da área de Recursos Humanos com foco em Gestão de Pessoas; Estatística aplicada à administração de recursos humanos nas empresas públicas; Gestão de pessoas por competências: Conceitos e tipologias de competências; Modelo integrado de gestão por competências; Mapeamento, descrição e análise dos perfis por competências. CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO – CLT aplicada aos órgãos públicos; ESTATUTO DOS SERVIDORES DA UNESP – Resolução Unesp nº 21, de 21/02/1989, aprovada pelo Decreto nº 29.720, de 03/03/1989. REGIMENTO GERAL DA UNESP – aprovado pelo Decreto nº 10.161, de 18 de agosto de 1977. Lei Complementar n° 1076/2008 – Criação de empregos públicos na Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” – UNESP e providências correlatas. Lei nº 10.261, de 28 de outubro de 1968 – Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado. Elaboração de Normas, Atos e Procedimentos administrativos de acordo com o Manual de Redação Oficial e Padronização da Unesp; Constituição da República Federativa do Brasil, de 05 de outubro de 1988: TÍTULO I – Dos Princípios Fundamentais; TÍTULO II – Dos Direitos e Garantias Fundamentais; TÍTULO III – Da Organização do Estado; TÍTULO VIII – Da Ordem Social.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: Pacote Microsoft Office, Navegadores (Internet Explorer, Google Chrome, Firefox Mozilla), Sistema Operacional Windows e Linux, Segurança da Informação; Pacote de aplicativos – Editores de Texto, Editores de Planilhas, Editores de apresentação de slides – LibreOffice (software livre). Ilha Solteira, 28 de Março de 2022 Faculdade de Engenharia – Câmpus de Ilha Solteira Cássia Cristina Rossi Ricci Diretor Técnico de Divisão – Divisão Técnica Administrativa 

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