Descrição
Apostila Concurso Analista de Recursos Humanos Câmara Camapuã MS 2026
- Informações Concurso da Câmara Municipal Camapuã – MS 2026
- Vagas: 05
- Inscrições Até: 02/06/2026
- Data da Prova: 21/06/2026
- Salários de Até: R$ 4.000,00
- Taxa de Inscrição: R$ 90,00 A R$ 120,00
- Banca Organizadora: FAPEC
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Sabemos que passar em um concurso exige dedicação e muito estudo, e é exatamente por isso que estamos aqui! Com anos de experiência no mercado, nossa missão é ajudá-lo a se preparar da melhor maneira possível. Nossas apostilas são elaboradas completamente de acordo com o edital de cada concurso e, além disso, são atualizadas regularmente.
Além disso, incluímos provas anteriores relacionadas ao cargo, já com gabarito, o que facilita a prática e a familiarização com o estilo das questões. Para complementar, você também receberá brindes exclusivos.
Detalhes do Concurso da Câmara Municipal de Camapuã MS 2026
O concurso público, organizado pela banca da FAPEC, representa uma excelente oportunidade para candidatos de diferentes perfis, uma vez que disponibiliza um total de 05 vagas, destinadas ao Ensino Fundamental, Ensino Médio e Ensino Superior. Além disso, as remunerações oferecidas são altamente competitivas, podendo atingir valores atrativos de até R$ 4.000,00. Ademais, por abranger diversas áreas, o certame amplia ainda mais as possibilidades para candidatos com formações variadas.
Método Domina Concursos
Conteúdo Programático
Conhecimentos Básicos
(Conforme solicitado pelo Edital 2026)
Língua Portuguesa: 1. Interpretação e Compreensão de Textos; 2. Coesão e Coerência textual; 3. Ortografia Oficial: Sistema ortográfico vigente (Acordo Ortográfico); 4. Acentuação Gráfica; 5. Fonética e Fonologia; 6. Estrutura e Formação de Palavras; 7. Classes de Palavras (Morfologia); 8. Sintaxe da Oração e do Período; 9. Concordância Nominal e Verbal; 10. Regência Verbal e Nominal; 11. Crase; 12. Colocação Pronominal; 13. Pontuação; 14. Semântica; 15. Figuras de Linguagem; 16. Variedades Linguísticas.
Raciocínio Lógico e Matemático: 1. Conjuntos Numéricos; 2. Razão e Proporção; 3. Porcentagem e Juros; 4. Álgebra; 5. Funções; 6. Geometria Plana 7. Geometria Espacial; 8. Geometria Analítica; 9. Estatística; 10. Probabilidade; 11. Raciocínio Lógico.
Conhecimentos Específicos
(Conforme solicitado pelo Edital 2026)
1. GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO LEGISLATIVO: Conceito e evolução da gestão de pessoas, Gestão de pessoas na Administração Pública, Especificidades do RH no Poder Legislativo Municipal, Subsistemas de RH: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento. 2. PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e seleção no setor público, Concurso público e princípios constitucionais (art. 37 da CF), Análise curricular e documental, Admissão e nomeação de servidores e Integração e ambientação no serviço público. 3. MANUTENÇÃO DE PESSOAS: Gestão de remuneração no serviço público, Benefícios e vantagens funcionais, Controle de frequência e assiduidade, Qualidade de vida no trabalho (QVT), Gestão de conflitos no ambiente legislativo. 4. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Treinamento e desenvolvimento no setor público, Levantamento de necessidades de capacitação, Desenvolvimento de competências no serviço público, Educação corporativa no Legislativo, Gestão de desempenho vinculada ao desenvolvimento. 5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Métodos de avaliação (tradicionais e modernos), Avaliação no serviço público, Avaliação 360 graus (conceito), Feedback institucional e Avaliação formativa e avaliação da aprendizagem. 6. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: Cultura organizacional no setor público, Valores institucionais da Câmara Municipal, Clima organizacional, Motivação no serviço público, Gestão de mudanças. 7. INDICADORES E MÉTRICAS DE RH: Indicadores aplicados ao setor público, Turnover (rotatividade), Absenteísmo, Produtividade no serviço público e Uso de dados para tomada de decisão. 8. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E REGIME JURÍDICO: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – noções gerais, Regime jurídico dos servidores públicos, Direitos e deveres dos servidores, Jornada de trabalho, férias e licenças e Processo administrativo disciplinar (noções básicas). 9. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO: Normas básicas de saúde ocupacional, Prevenção de acidentes, Qualidade de vida no trabalho e Ergonomia no ambiente administrativo. 10. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA APLICADA AO RH: Princípios da Administração Pública, Ética no serviço público, Transparência e responsabilidade administrativa, Gestão de pessoas no contexto da administração pública municipal. 11. LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA – TCEMS: Resolução nº 88/TCEMS/2018 (e alterações): Normas de envio de informações ao Tribunal de Contas, Atos de Pessoal (Anexo V) (Admissão de pessoal (concursados e temporários), Registro e controle de atos pelo TCEMS e Procedimentos e prazos), Gestão de Atos Funcionais (Concessão de vantagens, Progressões e adicionais e Aposentadorias e pensões), Controle Externo dos Atos de Pessoal (Fiscalização pelo Tribunal de Contas, Responsabilidade do gestor e do setor de RH e Regularidade e legalidade dos atos).
Legislações Gerais: 1. Legislação Municipal: 1.1 Lei Orgânica do Município de Camapuã/MS (Princípios fundamentais da organização municipal, Competências do Município, Organização dos Poderes, Poder Legislativo (Câmara Municipal), Poder Executivo (Prefeitura), Processo legislativo municipal, Controle e fiscalização, Administração pública municipal e Servidores públicos municipais. 1.2 Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração – PCCR (Lei Complementar nº 001/2025): Estrutura de cargos e carreiras, Formas de provimento, Progressão e promoção funcional, Direitos e deveres dos servidores, Remuneração e vantagens e Regime disciplinar. 1.3 Plano Diretor do Município de Camapuã/MS (Lei Complementar nº 004/2006): Política urbana municipal, Função social da propriedade, Ordenamento territorial, Instrumentos de planejamento urbano, Uso e ocupação do solo, Desenvolvimento sustentável 2. Legislação Federal: 2.1 Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD (Lei nº 13.709/2018 – atualizada), Fundamentos e 2.2 Lei de Responsabilidade Fiscal – LRF (Lei Complementar nº 101/2000 – atualizada) e 2.3 Lei de Acesso à Informação – LAI (Lei nº 12.527/2011 – atualizada).
Apostila Concurso Analista de Recursos Humanos Câmara Camapuã MS 2026
