Descrição

Apostila Câmara de Belo Horizonte 2015 Psicólogo

Apostila específica para o concurso Câmara Municipal de Belo Horizonte – MG

Cargo: Psicólogo

Nível: Superior

ESTUDE COM O MELHOR MATERIAL – TOTALMENTE DE ACORDO COM O EDITAL 

MATERIAL TOTALMENTE DE ACORDO COM O EDITAL

CONHECIMENTOS BÁSICOS E ESPECÍFICOS

A. LÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e interpretação de texto. 2. Conhecimento da língua: Ortografia/acentuação; Pontuação; Formação de palavras; Emprego do nome; Emprego do pronome; Emprego de tempos e modos verbais; Regência verbal e nominal: aspectos gerais e casos particulares; Concordância verbal e nominal: aspectos gerais e casos particulares; Estrutura do período e da oração: aspectos sintáticos e semânticos; Construção ativa e construção passiva; Variação linguística: as diversas modalidades do uso da língua.

B. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

1. Gestão de Pessoas. 1.1. Técnicas de recrutamento e seleção. 1.2. Treinamento e desenvolvimento. 1.2.1. Diagnóstico de necessidades. 1.2.2. Tipos e técnicas. 1.2.3. Avaliações de treinamento e desenvolvimento. 1.2.4. Desenvolvimento de equipe. a) Conceitos. b) Conceituação de grupo. c) Estágios de desenvolvimento do grupo. d) Fenômenos do campo grupal. e) Metodologias. 1.2.5. Desenvolvimento gerencial: a) Conceitos e ações. b) Demandas contemporâneas para o gestor de pessoas. 1.2.6. Ferramentas de desenvolvimento: coaching, mentoring e couseling. 1.3. Gestão do desempenho. 1.3.1. Definição de avaliação de desempenho. 1.3.2. Importância e finalidades. 1.3.3. Métodos: tradicionais e modernos; 1.4. Cargos, salários e carreira no serviço público. 1.4.1. Descrição de cargos; 1.4.2. Enriquecimento de funções; 1.4.3. Carreira e motivação; 1.5. Consultoria interna; 1.5.1.Conceitos; 1.5.2. Papéis do consultor; 1.5.3. Modalidades e etapas da consultoria de gestão de pessoas; 1.5.4. Técnicas de diagnóstico e estratégias de ação; 1.6. Retenção e manutenção de recursos humanos; 1.6.1. Higiene e segurança do trabalho; 1.6.2. Programas de benefícios; 1.6.3. Turnover e absenteísmo; 1.64. Clima organizacional; 1.6.5. Reabilitação e readaptação funcional; 1.7. Gestão por competências; 1.7.1. Definição e mapeamento de competências; 1.7.2. A seleção, o desenvolvimento, a avaliação de desempenho, a remuneração e a carreira das pessoas na gestão por competências. 2. As Relações Interpessoais no trabalho; 2.1. Motivação; 2.1.1. As teorias, a importância e as abordagens contemporâneas da motivação; 2.1.2. Aplicações dos conceitos de motivação; 2.2. Comunicação; 2.2.1. O Processo de comunicação; 2.2.2. Comunicação interpessoal; 2.3. Liderança; 2.3.1. Conceito e abordagens; 2.3.2. Questões contemporâneas; 2.3.3. Liderança eficaz; 2.4. Conflito; 2.4.1. Natureza e fases do conflito; 2.4.2. Habilidades interpessoais; 2.4.3. Gerenciamento do conflito – possibilidades de intervenção; 2.5. Autoconhecimento e percepção do outro; 2.6. Assédio moral no trabalho; 3. Avaliação e entrevista psicológica; 3.1. Princípios e métodos; 3.2. Classificação dos tipos e finalidades; 3.3. Técnicas utilizadas; 3.3.1. Testes psicométricos e impressionistas; 3.3.2. Jogos e dinâmicas de grupo; 4. Saúde Mental e Trabalho; 4.1. Psicodiagnóstico; 4.2. Estruturas da personalidade; 4.2.1. Neuroses, psicoses e perversão; 4.3. Natureza e causa dos distúrbios; 4.4. Mecanismos de ajustamento; 4.5. Psicopatologia: alterações da percepção, representação, juízo, raciocínio, memória, atenção, consciência e afetividade, doenças de natureza psíquica (alcoolismo, depressão, esquizofrenia, ansiedade); 4.6. Saúde ocupacional: qualidade de vida no trabalho; os vínculos nas instituições; 4.7. Transtornos mentais e do comportamento relacionado ao trabalho. 4.8. Psicoterapias; 4.9. Intervenções grupais.

OPÇÃO APOSTILA IMPRESSA
Apostila Impressa Enviada Pelos Correios – 219 páginas

OPÇÃO APOSTILA DIGITAL
Apostila no formato PDF Digital por Download – 10 MB

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