Descrição
Apostila Concurso DATAPREV 2023 Analista TI Gestão Pessoas
Cargo: Analista TI Engenharia Mecânica
Editora: DOMINA CONCURSOS
Edição: 2023
Nível: Superior
Banca: Cebraspe
Edital: Acesso ao Edital
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Conhecimento Básico
(Totalmente de Acordo com Edital 2023)
Língua Portuguesa: 1 Compreensãoeinterpretação detextosdegênerosvariados. 2 Reconhecimento de tipos e gêneros textuais. 3 Domínio da ortografia oficial. 4 Domínio dos mecanismosde coesãotextual. 4.1 Empregode elementosde referenciação, substituição e repetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domínio da estrutura morfossintática do período. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração. 5.3 Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. 5.4Emprego dossinaisdepontuação. 5.5Concordânciaverbale nominal.5.6Regência verbale nominal.5.7 Empregodo sinalindicativo decrase. 5.8Colocação dos pronomes átonos.6Reescritade fraseseparágrafosdotexto.6.1 Significaçãodaspalavras. 6.2 Substituição de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganização da estrutura de orações e deperíodos dotexto. 6.4Reescrita detextos dediferentes gênerose níveis de formalidade.
Língua inglesa: 1 Compreensão de texto sem língua inglesa e itens gramaticais relevantes para o entendimento dos sentidos dos textos.
Raciocínio Lógico: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de argumentação: analogias, inferências, deduçõeseconclusões.3Lógicasentencial (ouproposicional).3.1 Proposições simples e compostas. 3.2 Tabelas-verdade.3.3 Equivalências. 3.4 Diagramas lógicos.4 Lógica de primeira ordem. 5 Raciocínio lógico envolvendo problemas aritméticos, geométricos e matriciais.
Atualidades: 1 Tópicos relevantes e atuais de diversas áreas,tais como segurança, transportes,política, economia,sociedade,educação,saúde, cultura,tecnologia, energia, relações internacionais, desenvolvimento sustentável e ecologia.
Legislação Acerca de Segurança da Informação e Proteçãode Dados: 1 Leinº 12.527/2011(Leide AcessoàInformação):capítulos I,II,III,IV eV;Dec.nº 7.724enº 7845.2 Leinº12.737/2012(Lei deDelitosInformáticos): art.2º.3Lei nº12.965/2014 (Marco Civil da Internet): capítulos II e III, Seções I e II. 4 Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção deDados Pessoais- LGPD): capítulosI, II,III, IV,VII, VIII eIX. 5Decreto nº 10.222/2022(Estratégia NacionaldeSegurança Cibernética-ECIBER).6 Decreto nº 10.641/2021eDecreto nº9.637/2018(PolíticaNacionalde SegurançadaInformação): capítuloII. 7Decreto nº10.748/2021 (Instituia RedeFederal deGestão deIncidentes Cibernéticos). 8 Decreto nº 10.569/2020 (Estratégia Nacional de Segurança de Infraestruturas Críticas – ENSIC). Decreto nº 9.573/2018 (Política Nacional de Segurança de Infraestruturas Críticas). 9 Decreto nº 11.200/2022(Plano Nacional de Segurança de Infraestruturas Críticas). 10 Portaria nº 120 GSI/PR, de 21 de dezembro de 2022 (Plano de Gestão de Incidentes Cibernéticos para a administração pública federal). 11 Portaria nº 93 GSI/PR, de 18 deoutubro de 2021 (Glossário de Segurançada Informação). 12 Instrução Normativa GSI nº 1 – Consolidada 27 de maio de 2020 (Estrutura de Gestão da Segurança da Informação nos órgãos e nas entidades da administração pública federal) 13 Instrução Normativa GSI nº 3 – Consolidada 28 de maio de 2021. 14 Instrução Normativa GSI nº 2, 24dejulho de2020(AlteraaInstruçãoNormativa nº1,de27demaio de2020).15 Instrução Normativa GSI nº 5, 30 de agosto de 2021 (Dispõe sobre os requisitos mínimos de segurança da informação para utilização de soluções de computação em nuvem pelos órgãos e pelas entidades da administração pública federal). 16 Instrução Normativa GSI nº 6 – Consolidada/2021 (Estabelece diretrizes de segurança da informação para o uso seguro de mídiassociais nosórgãos enas entidadesda administraçãopública federal). 17 Instrução NormativaGSI nº 6 -Original / InstruçãoNormativa GSI n° 7/2022(Altera a Instrução Normativa nº 1, de 27 de maio de 2020, do Gabinete de Segurança Institucional da Presidência da República; a Instrução Normativa GSI/PR nº 3, de 28 de maio de 2021; e a InstruçãoNormativa nº 6, de 23de dezembro de 2021, do Gabinete de Segurança Institucionalda Presidência da República).18 Normas complementares de 01 a 21 GSI.
Conhecimento Específico
(Totalmente de Acordo com Edital 2023)
Estratégia Organizacional: 1.1 Conceitos, questões-chave e condições necessárias para seu desenvolvimento.2 Processoadministrativo.2.1Funções administrativas. 2.2 Planejamento, organização, direção e controle. 3 Gestão por processos. 4 Aspectos sociais, ambientais e de governança (ASG) na administração pública.
Gestão de Pessoas: 1 Evolução e as funções da gestão de pessoas. Estratégias de gestão de pessoas. 2 Recrutamento e seleção. 3Avaliação de desempenho. 4 Sistemas de recompensas.5Gestãoporcompetências. 6Liderançaedesenvolvimentogerencial. 7 Clima e cultura Organizacional. 8 Grupos e equipes de trabalho. 9 Cultura organizacional. 10 Qualidade de vidano trabalho. 11 Gestão de Programas deSaúde. 12 Gestão da mudança: mudanças sociais, científicas, culturais e organizacionais. 13 O indivíduo como ator da mudança. 14 Aprendizagem organizacional e educação. 14.1 Aprendizagem individual e aprendizagemorganizacional. 14.2 Estratégias paragestão do autodesenvolvimento e gestão da aprendizagem organizacional. 14.3 Métodos, estratégias e tendências em treinamento, desenvolvimento e educação. 14.4 Diagnóstico de necessidades detreinamento. 14.5 Elaboração egerenciamento de projetose programas educacionais. 14.6 Teorias de aprendizagem e desenho/projeto instrucional. 14.7 Avaliação de treinamento. 14.8 Educação à distância. 14.9 Gestão do conhecimento. 15 Liderança. 15.1Estilos deliderançaesituações detrabalho.16Teorias damotivação.16.1 Comprometimento e satisfação no trabalho. 17. People Analytics.
Legislação Trabalhista: 1 Princípios e fontesdo direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (Art. 7º da Constituição Federal de 1988). 3 Relação de trabalho e relação de emprego – requisitos e distinção. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador. 4.1 Conceito e caracterização. 4.2 Poderes do empregador nocontrato detrabalho. 5Contrato individualde trabalho:conceito, classificação e características. 6 Alteração do contrato de trabalho: alterações unilateral e bilateral. 7 Suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. 8 Rescisão do contrato de trabalho: justa causa, despedida indireta, dispensa arbitrária, culpa recíproca e indenização. 9 Aviso prévio. 11 Duração do trabalho. 12 Jornada de trabalho períodos de descanso, intervalo para repouso e alimentação, descanso semanal remunerado, trabalho noturno e trabalho extraordinário. 13 Salário-mínimo. 14 Irredutibilidade e garantia. 15 Férias: direito a férias e sua duração, concessão e época das férias, remuneração eabono de férias. 16Salário e remuneração: conceitoe distinções, composição do salário, modalidades de salário, formas e meios de pagamento do salário, 13º salário. 17 Prescrição e decadência. 18 Segurança e medicina no trabalho. Atividades perigosasouinsalubres.19 Proteçãoaotrabalhodomenor.20 Proteçãoaotrabalho da mulher. 21 Estabilidade da gestante e licença-maternidade. 22 Direito coletivo do trabalho. 23 Convenções e acordos coletivos de trabalho. 24 Comissões de conciliação prévia.
Legislação Previdenciária: 1 SeguridadeSocial. 1.1 Origem e evolução legislativa no Brasil. 1.2 Conceituação. 1.3 Organização e princípios constitucionais. 2 Legislação Previdenciária. 2.1 Conteúdo, fontes, autonomia. 2.2 Aplicação das normas previdenciárias. 2.2.1 Vigência, hierarquia, interpretação e integração. 3 Regime Geral de Previdência Social.3.1Seguradosobrigatórios,3.2 Filiação einscrição.3.3Conceito, características e abrangência: empregado,empregado doméstico,contribuinte individual,trabalhador avulso esegurado especial.3.4 Segurado facultativo:conceito, características,filiação e inscrição. 3.5 Trabalhadores excluídos do RegimeGeral. 4 Empresae empregador doméstico: conceito previdenciário. 5 Financiamento da Seguridade Social. 5.1 Receitas da União. 5.2 Receitas das contribuições sociais: dos segurados, das empresas, do empregador doméstico, do produtor rural, do clube de futebol profissional, sobre a receita de concursos de prognósticos, receitas de outras fontes. 5.3 Salário de contribuição. 5.3.1 Conceito. 5.3.2Parcelas integrantese parcelasnão integrantes.5.3.3 Limitesmínimo e máximo. 5.3.4 Contribuições inferiores ao salário mínimo e complementação de contribuições. 5.3.5Reajustamento. 5.4Arrecadação erecolhimento dascontribuições destinadas à seguridadesocial. 5.4.1 Competência doINSS e da Secretariada Receita Federaldo Brasil.5.4.2Obrigaçõesda empresaedemaiscontribuintes. 5.4.3 Prazo de recolhimento. 5.4.4 Recolhimento fora do prazo:juros, multa e atualização monetária. 6 Decadência eprescrição. 7Crimes contraa seguridadesocial. 8 Recurso dasdecisões administrativas. 9 Plano deBenefícios da PrevidênciaSocial: beneficiários,espécies de prestações, benefícios,disposições gerais e específicas,períodos de carência,salário de benefício, renda mensal do benefício, reajustamento do valor dos benefícios.
Apostila Concurso DATAPREV 2023 Analista TI Gestão Pessoas
