Descrição
Apostila FEAS Curitiba PR 2022 Analista Recursos Humanos
Cargo: Analista de Recursos Humanos
Editora: DOMINA CONCURSOS
Edição: 2022
Nível: Superior
Banca: Objetiva Concursos
Edital: Acesso ao Edital
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Conhecimentos Básicos
(Totalmente de Acordo com Edital 2022)
LÍNGUA PORTUGUESA: 1) Compreensão, interpretação, estruturação e articulação de textos; significado contextual de palavras e expressões; vocabulário. 2) Ortografia e acentuação. 3) Classes, formação e emprego das palavras. 4) Significação das palavras: sinônimas, antônimas, parônimas e homônimas. 5) Colocação pronominal. 6) A oração e seus termos. 7) O período e sua construção: coordenação e subordinação. 8) Flexão nominal e verbal. 9) Emprego de tempos, modos e vozes verbais. 10) Concordância nominal e verbal. 11) Regência nominal e verbal. 12) Ocorrência de crase. 13) O uso dos porquês. 14) Pontuação. 15) Figuras de estilo e vícios de linguagem.
MATEMÁTICA E RACIOCÍNIO LÓGICO: 1) Conjuntos Numéricos: Naturais, Inteiros, Racionais, Irracionais, Reais – propriedades, operações, representação geométrica. 2) Equações: 1º grau, 2º grau. 3) Funções: função polinomial do 1º grau, função polinomial do 2º grau, função exponencial, função logarítmica. 4) Sequências numéricas: progressão aritmética (PA) e progressão geométrica (PG). 5) Sistemas lineares. 6) Análise Combinatória. 7) Probabilidade. 8) Estatística. 9) Matemática Financeira: juros simples e compostos, descontos, taxas proporcionais. 10) Razão e proporção, regra de três, porcentagem, taxas de acréscimo e decréscimos, taxa de lucro ou margem sobre o preço de custo e sobre o preço de venda. 11) Geometria Plana: unidades de medidas, perímetro e área. Teoremas de Tales e Pitágoras. 12) Geometria Espacial: unidades de medidas, áreas e volume. 13) Raciocínio lógico. 14) Aplicação dos conteúdos anteriormente listados em situações cotidianas.
LEGISLAÇÃO: – CURITIBA. Lei Municipal nº 13.663 de 21 de dezembro de 2010. Institui a Fundação Estatal de Atenção à Saúde – FEAS e dá outras providências. – CURITIBA. Decreto nº 1.183, de 04 de agosto de 2021. Regulamento de Recursos Humanos da Fundação Estatal de Atenção à Saúde – FEAS. – FEAS. Estatuto da Fundação Estatal de Atenção Especializada em Saúde de Curitiba. Disponível em http://www.feaes.curitiba.pr.gov.br/images/fundacao/arquivos/fundacao_002.pdf – FEAS. Decreto nº 1.688, de 20 de dezembro de 2013. Regulamento das Normas de Conduta e Processo Administrativo Disciplinar da Fundação Estatal de Atenção Especializada em Saúde de Curitiba. – BRASIL. Lei nº 10.216, de 6 de abril de 2001. Dispõe sobre a proteção e os direitos das pessoas portadoras de transtornos mentais e redireciona o modelo assistencial em saúde mental. – BRASIL. Portaria de Consolidação nº 2, de 28 de setembro de 2017. Consolidação das normas sobre as políticas nacionais de saúde do Sistema Único de Saúde. – BRASIL. Portaria nº 2048, de 5 de novembro de 2002. Regulamento Técnico dos Sistemas Estaduais de Urgência e Emergência. – BRASIL. Lei nº 8.080, de 19 de setembro de 1990. Dispõe sobre as condições para a promoção e recuperação da saúde e dá outras providências. – BRASIL. Lei nº 8.142, de 28 de dezembro de 1990. Dispõe sobre a participação da comunidade na gestão do Sistema Único de Saúde (SUS) e sobre as transferências intergovernamentais de recursos financeiros na área da saúde e dá outras providências.
Conhecimentos Específicos
(Totalmente de Acordo com Edital 2022)
1) Gestão de Pessoas. 2) Estratégia de Gestão de Pessoas. 3) Estratégias Empresariais e de RH. 4) Administração de pessoal. 5) Contratos. 6) Processos admissional e demissional. 7) Folha de pagamento. 8) Controle de ponto. 9) Férias. 10) Afastamento. 11) Abonos. 12) Rescisões. 13) Controle de pessoal. 14) Elaboração relatórios das rotinas. 15) Benefícios. 16) Rotinas previdenciárias. 17) Licenças. 18) Encargos sociais. 19) Obrigações trabalhistas. 20) Contribuições sindicais. 21) Taxas assistenciais. 22) Homologações. 23) Convenções coletivas, acordos coletivos, normas internas. 24) E-Social. 25) Treinamento e desenvolvimento de pessoas. 26) Desenvolvimento de equipes. 27) Trabalho em equipe. 28) Avaliação de Desempenho. 29) Motivação no trabalho. 30) Clima organizacional na gestão pública. 31) Comunicação e relacionamento interpessoal. 32) Recrutamento e Seleção. 33) Cargos, Salários e Remuneração. 34) Descrição de Cargos. 35) Plano de Cargos e Salários. 36) Benefícios e Serviços. 37) Incentivos e Recompensas. 38) Liderança. 39) PDI – (Programa de Desenvolvimento Individual). 40) Coaching. 41) Integração de Novos Colaboradores. 42) Comunicação Empresarial e Correspondência. 43) Planejamento estratégico de RH. 44) Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho. 45) Formação de Competências. 46) Saúde e Segurança do Trabalhador – Normas Regulamentadoras (NR). 47) Processos Trabalhistas. 48) Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos (Departamento Pessoal). 49) Redação Oficial: princípios, características e qualidades, linguagem, digitação qualitativa – normas e recomendações, expressões e vocábulos latinos de uso frequente, elementos de ortografia e gramática, padrão ofício, fax, correio eletrônico, documentos (conceitos e definições, generalidades, tipos, partes, apresentação, forma e estrutura, padronização, diagramação). 50) Documentação e arquivo: pesquisa, documentação, arquivo, sistemas e métodos de arquivamento. 51) Constituição Federal (Art. 193 a 204; Art. 225 a 230), Decreto-Lei nº 5.452/1943 – Consolidação das Leis do Trabalho, Lei nº 8.429/1992, Decreto nº 7.508/2011, Lei nº 8.080/1990, Lei nº 8.069/1990 – ECA, Lei nº 10.741/2003 – Idoso, Lei nº 13.146/2015 – Pessoa com Deficiência, Lei nº 11.340/2006 – Violência Contra a Mulher, Portaria de Consolidação nº 2/2017, Portaria de Consolidação nº 4/2017, Portaria de Consolidação nº 5/2017. 52) Código de Conduta e Integridade da FEAS (Edição 1, 2020).
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