Descrição
Apostila Palmital SP 2024 Assistente De Recursos Humanos
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Conteúdo Programático (1573 Páginas)
Conhecimentos Básicos
(Totalmente de Acordo com Edital 2024)
LÍNGUA PORTUGUESA: Ortografia. Acentuação gráfica. Morfologia: estrutura e formação das palavras, substantivo, artigo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advérbio, preposição, conjunção e interjeição. Sintaxe: orações, orações coordenadas, orações subordinadas, concordância verbal, concordância nominal, regência, crase, pontuação, figuras e vícios de linguagem. Leitura e interpretação de texto. Gêneros e tipos de texto. Divisão silábica. Pontuação. Cargo de crase. Colocação pronominal. Redação oficial: estrutura e organização de documentos oficiais.
MATEMÁTICA: Conjuntos. Números naturais. Múltiplos e divisores. Números inteiros. Sistema de numeração decimal. Operações fundamentais. Sistema métrico decimal de medida de: comprimento, perímetro, superfície, volume, capacidade, massa e tempo. Equações de primeiro e segundo grau. Razão de proporção. Regra de três. Média. Juros. Porcentagens. Potenciação. Função exponencial. Função logarítmica. Progressões. Probabilidade.
CONHECIMENTOS GERAIS: Cultura Geral (Nacional e Internacional); História e Geografia do Brasil e do mundo; Atualidades Nacionais e Internacionais; Meio Ambiente. Bibliografia: Imprensas escrita, televisiva e internet; Livros Didáticos sobre História, Geografia, Estudos Sociais e Meio Ambiente.
Conhecimentos Específicos
(Totalmente de Acordo com Edital 2024)
Fundamentos de Recursos Humanos: Princípios e funções do setor de recursos humanos. Estrutura e organização de um departamento de RH. Ética profissional e confidencialidade. Legislação Trabalhista e Previdenciária: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Estatuto dos Servidores Públicos Municipais. Legislação sobre contratação temporária. Normas relativas ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e FGTS. Administração de Pessoal: Processos de admissão e demissão de funcionários. Registros de movimentação de pessoal. Enquadramento, reenquadramento e progressão funcional. Transferências e outros atos da vida funcional. Folha de Pagamento: Elaboração de folha de pagamento para servidores ativos e inativos. Cálculo de contribuições previdenciárias e encargos sociais. Depósitos de FGTS e outras obrigações trabalhistas. Controle e auditoria da folha de pagamento. Controle de Frequência: Sistemas de controle de ponto e carga horária. Análise de registros de frequência e absenteísmo. Gestão de banco de horas e horas extras. Políticas de compensação e horários flexíveis. Benefícios e Incentivos: Administração de benefícios: assistência médica, vale-transporte, alimentação etc. Processos de inclusão, exclusão e alteração de benefícios. Programas de incentivo e reconhecimento. Políticas de benefícios e sua importância para a motivação dos colaboradores. Desenvolvimento e Capacitação: Planejamento de treinamentos e capacitações. Avaliação de desempenho e feedback. Técnicas de desenvolvimento de carreira. Gestão de talentos e sucessão. Relações Trabalhistas e Sindicais: Noções de negociação coletiva e mediação de conflitos. Relação com sindicatos e entidades representativas. Legislação e práticas sindicais. Técnicas de comunicação e negociação. Processos Administrativos: Redação e arquivamento de documentos funcionais. Elaboração de portarias, relatórios e comunicados internos. Gestão de arquivos e documentos de pessoal. Procedimentos administrativos e burocráticos. Planejamento e Gestão de RH: Participação na elaboração do PPA, LDO e LOA. Definição de metas e indicadores de desempenho. Planejamento estratégico de RH. Análise de dados e tomada de decisões baseadas em evidências. Informática Aplicada ao RH: Utilização de sistemas de gestão de recursos humanos (ERP, SIGRH etc.). Conhecimentos básicos de informática: editores de texto, planilhas eletrônicas, e-mails. Segurança da informação e proteção de dados pessoais. Automação de processos e uso de ferramentas digitais.
