Descrição
Apostila SAAE Barra Bonita SP 2022 Analista Recursos Humanos
Cargo: Analista Recursos Humanos
Editora: DOMINA CONCURSO
Edição: 2022
Nível: Superior
Banca: CONSCAM
Edital: Acesso ao Edital
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Conhecimentos Básico
(Totalmente de Acordo com Edital 2022)
LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão, interpretação e produção de textos – Acentuação – Análise sintática – Classe, estrutura e formação de palavras – Classificações das orações – Classificação e flexão das palavras – Concordância verbal e nominal – Crase – Figuras de linguagem, de pensamento e de sintaxe – Fonética e fonologia – Ortografia – Pontuação – Regência verbal e nominal – Semântica.
MATEMÁTICA: Conjuntos: representação e operações; – Funções: Conceitos e aplicações. – Geometria: conceito, propriedades e operação; – Gráficos e tabelas: execução e interpretação; – Medidas: conceito e operações; – Múltiplos e divisores: conceitos e operação; – Números Irracionais: técnicas operatórias; – Números Naturais: operações e problemas com números naturais suas propriedades; – Números Racionais Absolutos; – Razões e proporções: grandezas proporcionais, porcentagem e juros simples; – Regra de Três Simples e Composta; – Sistemas de equação de 1o grau e 2o grau.
NOÇÕES DE INFORMÁTICA: – Conceito de internet e intranet, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet e programas de navegação. – Conceito de organização de arquivos e métodos de acesso – Pacote de aplicativo OpenOffice.org – Principais Softwares comerciais: Windows XX (todas as versões), Pacote Office (todas as versões) – Programas de navegação na internet – Correio eletrônico MS Outlook e Mozilla Thunderbird. – Sítios de busca e pesquisa na Internet. – Procedimentos e conceitos de cópia de segurança. Noções de vírus, worms e pragas virtuais. – Aplicativos para segurança (antivírus, firewall e antispyware) – Sistemas Operacionais e armazenamento de dados
Conhecimentos Específicos
(Totalmente de Acordo com Edital 2022)
Administração de Pessoal e Recursos Humanos; – Administração do desempenho; – Aplicabilidade do limitador remuneratório na administração pública – Empregos e salários; – Contratos administrativos – Crimes contra a Administração Pública – arts. 312 a 327 do Código Penal. – Decreto Lei N.o 5.452, DE 1o de Maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho atualizada – Disposições constitucionais relativas aos servidores públicos. – Folhas de Pagamento: horas Extras, décimo Terceiro Salário, férias – Investidura em Emprego ou Emprego público, ingresso e movimentação no serviço público – Lei Complementar No 101, de 4 de maio de 2000. Estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá outras providências – Lei No 13.146, de 6 de Julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). – Lei Complementar Municipal no 01/1993 e alterações – Lei Complementar Municipal no 037/2003 e alterações – Licença Maternidade e Paternidade – Noções Gerais de Legislação Trabalhista, Previdenciária e Tributária – Procedimento administrativo: conceito, princípios, requisitos, objetivos e fases. – Processo de Sindicância – Recrutamento e seleção de pessoal; – Recrutamento e seleção. Tipos de recrutamento: vantagens e desvantagens. Técnicas de seleção: vantagens, desvantagens e processo decisório. – Recursos humanos na administração pública; – Treinamento e desenvolvimento; – SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Medidas do Comportamento Organizacional. Ferramentas de Diagnóstico e Gestão. Ed Artmed – BURBRIDGE, Anna e Marc. D=gestão de Conflitos. Desafia do Mundo Corporativo. Ed. Saraiva.
Apostila SAAE Barra Bonita SP 2022 Analista Recursos Humanos
